Groepsgesprek:
Gebruik groepsgesprekken niet alleen voor conflictsituaties, maar maak er ook gebruik van bij positieve momenten.
Zorg voor een locatie die rustig is, waar je je tijd kan nemen en waar je als team niet gestoord wordt.
Begin niet onvoorbereid aan een groepsgesprek, zorg ervoor dat je een agenda en een plan hebt om je gesprek te voeren (zeker wanneer het een geladen situatie betreft tussen twee of meer spelers).
Durf ook te stoppen als je het gevoel hebt dat het gesprek niet werkt. Betrek iedereen in het groepsgesprek, maar forceer mensen niet in de ‘onveiligheid’ van een groepsgesprek.
Teambriefing:
Maak je teambriefing bevattelijk, geef niet te veel informatie mee in één keer.
Geef ook niet te ver op voorhand al die informatie door.
Bij het gebruiken van verschillende talen op activiteit, probeer er voor te zorgen dat je in beide talen evenveel vertelt. Start soms ook je uitleg met de taal die je niet zelf het meest beheerst.