Het charter is een leidraad voor gedrag en wederzijdse verplichtingen tussen alle deelnemers aan het team. Het charter moet op een positieve manier worden geschreven en niet in de vorm van een verbod (de deelnemer verbindt zich ertoe... in plaats van "we mogen niet..."). Het mag geen lijst van strikte regels zijn en moet synthetisch en duidelijk zijn (een charter is geen regel). 

Om de groep aan te moedigen het charter na te leven, moet het bij iedereen gekend zijn en opgesteld zijn op basis van een gezamenlijke reflectie (bottom-up > top-down). Hieronder stellen wij een participatieve oefening voor om samen met uw deelnemers een charter op te stellen.